劳动合同纠纷 （2020）沪01民终13543号

关于2018年6月22日至2019年1月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额。根据原判查明的事实以及上诉人杨本理在确认劳动关系前案以及本案中陈述可知，首先，虽然确认劳动关系前案最终生效判决确认杨本理与被上诉人上海成起工贸有限公司于2018年5月22日至2019年1月30日期间存在劳动关系，但对于2018年5月22日之前双方劳动关系的争议，仲裁以及法院系以超过仲裁时效和杨本理在仲裁裁决后未在规定期限内向法院起诉，视为杨本理接受了仲裁裁决结果为由而未予以确认。其次，杨本理自前案至本案始终坚持主张其2014年即至上海成起工贸有限公司工作，一直持续至2019年1月，2018年5月22日前后，其工作内容、工资收入等方面均无变化。第三，2017年1月至2018年5月22日之前每月亦有上海成起工贸有限公司法定代表人以及该公司向杨本理转账。在此情形下，原审法院就杨本理该诉讼主张所阐述的观点，本院予以认同，在此不再赘述。关于2018年5月22日至2019年1月30日期间休息日加班工资。一则，上诉人杨本理认为被上诉人上海成起工贸有限公司提供的证据中刻意将其双休日工作内容隐瞒之说，并无证据予以证明，本院无法

关于2018年6月22日至2019年1月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额。根据原判查明的事实以及上诉人杨本理在确认劳动关系前案以及本案中陈述可知，首先，虽然确认劳动关系前案最终生效判决确认杨本理与被上诉人上海成起工贸有限公司于2018年5月22日至2019年1月30日期间存在劳动关系，但对于2018年5月22日之前双方劳动关系的争议，仲裁以及法院系以超过仲裁时效和杨本理在仲裁裁决后未在规定期限内向法院起诉，视为杨本理接受了仲裁裁决结果为由而未予以确认。其次，杨本理自前案至本案始终坚持主张其2014年即至上海成起工贸有限公司工作，一直持续至2019年1月，2018年5月22日前后，其工作内容

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终13543号上诉人（原审原告）：杨本理，男，1966年10月2日生，汉族，户籍地安徽省泾县。被上诉人（原审被告）：上海成起工贸有限公司，住所地上海市松江区石湖荡镇长塔路******。法定代表人：曾永梅。委托代理人：徐新利，该公司工作人员。上诉人杨本理因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2020）沪0117民初8732号民事判决……