劳动争议 （2019）桂1102民初3587号
裁判要旨
原告徐继光从2010年9月起至2019年7月在被告处工作，担任安全协管员，原、被告双方形成劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同届满的”以及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”以及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
摘要
徐继光与八步区莲塘镇第一初级中学劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广西壮族自治区贺州市八步区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1102民初3587号 原告:徐继光，男，1959年7月29日出生，汉族，住广西贺州市八步区。 被告：八步区莲塘镇第一初级中学，住所地：广西贺州市八步区莲塘镇莲塘街美仪村1280号。 法定代表人：黄奕轮，该校校长。 原告徐继光与被告八步区莲塘镇第一初级中学（以下简称“莲塘一中”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月13……