劳动争议 （2019）桂0312民初1552号

一、被告是否应向原告支付经济补偿金的问题。 经查，原告与被告于2018年6月30日终止劳动合同时，已年满55周岁，但尚未享受养老保险待遇，且从原告提交的《终止（解除）劳动合同证明》（下联）中显示，原告因为合同期满，于2018年6月30日起终止与被告临桂某某站的劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”以及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定，2018年6月30日，原告劳动合同期满，被告没有与原告续签劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

姚某某与桂林市临桂区某某管理站劳动争议一审民事判决书

广西壮族自治区桂林市临桂区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0312民初1552号 原告：姚某某，女，住广西临桂县。 委托诉讼代理人：李某某，广西某某律师事务所律师。 被告：桂林市临桂区某某管理站,住所地：桂林市临桂区。 法定代表人：李某某，站长。 委托诉讼代理人：赵某某，办公室文秘。 委托诉讼代理人：秦某某，办公室文秘。 原告姚某某诉被告桂林市临桂区某某管理站（以下简称被告……