劳动合同纠纷 （2017）粤03民终728号

朱建刚与友联船厂劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。朱建刚主张友联船厂提交的有朱建刚签名的《教育培训课程出席记录》，记录中培训项目包括《人事管理奖惩制度》，但该《人事管理奖惩制度》编号与职工代表大会通过的《人事管理奖惩制度》编号不符，友联船厂解除劳动合同构成违法解除。经查，编号为HR60601的《人事管理奖惩制度》、2009年职工代表大会决议、公示照片、编号为HRR0604的《人事管理奖惩制度》，虽然编号不同，但内容一致，且在对朱建刚通报处罚时并未标明适用的《人事管理奖惩制度》的编号，而该《人事管理奖惩制度》内容并未违反相关法律规定，友联船厂可以作为处罚员工的依据。根据友联船厂《人事管理奖惩制度》规定：以下情况之一可以辞退：第6.4、6.4.27条一年内“记大过”2次者，或自在公司任职以来累计“记大过”3次者。2016年5月12日，友联船厂向朱建刚发出《终止（解除）劳动合同通知书》，因朱建刚违反公司规章制度详见（《关于对工程管理部朱建刚的处罚通报》蛇口友联人字（2016）128号），双方终止（解除）劳动合同。根据《关于对工程管理部朱建刚的处罚通报》

朱建刚与友联船厂劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。朱建刚主张友联船厂提交的有朱建刚签名的《教育培训课程出席记录》，记录中培训项目包括《人事管理奖惩制度》，但该《人事管理奖惩制度》编号与职工代表大会通过的《人事管理奖惩制度》编号不符，友联船厂解除劳动合同构成违法解除。经查，编号为HR60601的《人事管理奖惩制度》、2009年职工代表大会决议、公示照片、编号为HRR0604的《人事管理奖惩制度》，虽然编号不同，但内容一致，且在对朱建刚通报处罚时并未标明适用的《人事管理奖惩制度》的编号，而该《人事管理奖惩制度》内容并未违反相关法律规定，友联船厂可以作为处罚员

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤03民终728号上诉人（原审原告）：友联船厂（蛇口）有限公司。法定代表人：吴四川，总经理。委托诉讼代理人：高理扬，广东广和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱建刚。上诉人友联船厂（蛇口）有限公司（以下简称友联公司）因与被上诉人朱建刚劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市前海合作区人民法院（2016）粤0391民初1508号民事判决，向本院提起……