劳动合同纠纷 （2016）黔01民终3415号

关于新发展公司提出双倍工资应按月基本工资计算的上诉理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，新发展公司未依法与谢德志订立书面劳动合同，其每月除应向谢德志支付谢德志提供劳动应获得的工资外，还应向谢德志支付未签订书面劳动合同的另一倍工资。谢德志自2014年5月21日进入新发展公司工作，双方一直未签订书面劳动合同，谢德志月工资标准为基本工资1000元＋岗位工资300元，新发展公司提出承担谢德志未签订书面劳动合同二倍工资15000元，原判从其自愿并无不当，本院予以维持。关于新发展公司提出谢德志工作期间未加班，新发展公司不应承担加班费的支付义务的上诉理由，谢德志提供的考勤表印证新发展公司车队每天均有员工上班，谢德志从事门卫值班工作，在车队员工正常上下班的情况下，其亦应正常上班，且该考勤表上亦加盖有新发展公司公章。新发展公司不认可该考勤表也不认可考勤表上加盖的印章，但其并未提供相反证据予以证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第一款第（一）项“一方当事人提

关于新发展公司提出双倍工资应按月基本工资计算的上诉理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，新发展公司未依法与谢德志订立书面劳动合同，其每月除应向谢德志支付谢德志提供劳动应获得的工资外，还应向谢德志支付未签订书面劳动合同的另一倍工资。谢德志自2014年5月21日进入新发展公司工作，双方一直未签订书面劳动合同，谢德志月工资标准为基本工资1000元＋岗位工资300元，新发展公司提出承担谢德志未签订书面劳动合同二倍工资15000元，原判从其自愿并无不当，本院予以维持。关于新发展公

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔01民终3415号上诉人（原审原告）清镇市新发展混凝土制品有限公司，住所地贵州省清镇市卫城镇新发村马道组。法定代表人祝锦强，该公司董事长。委托代理人瞿孝永，清镇市站街镇法律服务所法律工作者，执业证号：32401031101725。被上诉人（原审被告）谢德志。上诉人清镇市新发展混凝土制品有限公司（以下简称新发展公司）因与被上诉人谢德志劳动合同纠……