劳动合同纠纷 （2016）沪02民终1788号

根据劳动合同法的规定，用人单位和劳动者在订立劳动合同时和履行合同中，都应当遵循诚实信用的原则。悦会公司上诉称与李炜炜的劳动合同于2014年12月底即解除，故不应支付2015年1月工资的主张，李炜炜予以否认，并上诉提出双方的劳动合同尚未解除，要求悦会公司支付2015年1月至3月的资。本院认为，于本案中现有证据及在案事实可见，2014年12月7日李炜炜确实提出辞职，公司负责人确实也予以批准，然根据李炜炜于2015年1月31日之前仍继续在悦会公司工作的事实，并结合李炜炜的社保缴纳记录，故本院对于悦会公司主张双方的劳动关系于2014年12月底之前解除的主张，不予采信，悦会公司理应支付李炜炜2015年1月的工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。李炜炜提出双方的劳动合同尚未解除，要求悦会公司支付2015年2月至3月的工资的主张，本院认为李炜炜自述该期间其仍继续完成原岗位工作任务，但并未提供有效的证据予以佐证，本院对此主张不予支持。且结合双方约定于2015年

根据劳动合同法的规定，用人单位和劳动者在订立劳动合同时和履行合同中，都应当遵循诚实信用的原则。悦会公司上诉称与李炜炜的劳动合同于2014年12月底即解除，故不应支付2015年1月工资的主张，李炜炜予以否认，并上诉提出双方的劳动合同尚未解除，要求悦会公司支付2015年1月至3月的资。本院认为，于本案中现有证据及在案事实可见，2014年12月7日李炜炜确实提出辞职，公司负责人确实也予以批准，然根据李炜炜于2015年1月31日之前仍继续在悦会公司工作的事实，并结合李炜炜的社保缴纳记录，故本院对于悦会公司主张双方的劳动关系于2014年12月底之前解除的主张，不予采信，悦会公司理应支付李炜炜2015年1

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终1788号上诉人（原审原告）上海悦会信息科技有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人王亮，首席执行官。委托代理人徐游，上海盛联律师事务所律师。上诉人（原审被告）李炜炜，男，1986年3月22日出生，汉族，住北京市。委托代理人李建新（李炜炜父亲），男，1952年6月7日出生，汉族，住北京市。上诉人上海悦会信息科技有限公司（以下简称“悦会公……