聘用合同争议 （2016）辽02民终4447号

原、被告依法订立的聘用劳动合同具有约束力，双方均应履行聘用合同约定的义务。被告制定的涉案规章制度，即劳动纪律规范管理办法、医院公共卫生服务人员补助及奖励标准，经过近一年的试行与修订后，形成正式规章，已向本单位全体员工公示实施，其内容不违反国家法律、行政法规及政策的规定，符合民主程序制定。对此，原告亦认可公示的事实。作为处理原、被告之间权利义务关系的依据，上述规章制度对原、被告双方均具有约束力。原告按劳动纪律规范管理办法履行病假、事假申请手续，被告按该办法扣除原告病假、事假工资合法有据；同时被告依据出勤记录及补助标准已向原告支付了老年人体检补助和妇女病普查补助。故原告要求被告支付克扣的病假、事假工资1,270元、支付下乡体检补助费300元的诉讼请求，证据不足，一审法院不予支持。关于原告在庭审中诉称被告对其作出处分决定，针对该处分决定其已申请劳动仲裁部门处理的意见，因与本案无关联性，一审法院不予审理。关于本次庭审原告要求增加支付差旅补助费、误工费的请求，因其未提供相应的证据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问

原、被告依法订立的聘用劳动合同具有约束力，双方均应履行聘用合同约定的义务。被告制定的涉案规章制度，即劳动纪律规范管理办法、医院公共卫生服务人员补助及奖励标准，经过近一年的试行与修订后，形成正式规章，已向本单位全体员工公示实施，其内容不违反国家法律、行政法规及政策的规定，符合民主程序制定。对此，原告亦认可公示的事实。作为处理原、被告之间权利义务关系的依据，上述规章制度对原、被告双方均具有约束力。原告按劳动纪律规范管理办法履行病假、事假申请手续，被告按该办法扣除原告病假、事假工资合法有据；同时被告依据出勤记录及补助标准已向原告支付了老年人体检补助和妇女病普查补助。故原告要求被告支付克扣的病假、事假

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终4447号上诉人（原审原告）：薛文华，女，1967年5月1日出生，汉族，大连金州新区董家沟医院检验师，住辽宁省大连经济技术开发区。被上诉人（原审被告）：大连金州新区董家沟医院，住所地辽宁省大连经济技术开发区董家沟街道卧龙园。法定代表人：赵德武，该院院长。委托诉讼代理人：海英，辽宁生辉律师事务所律师。上诉人薛文华与被上诉人大连金州新区董……