劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第3840号

上诉人惠浦电子（深圳）有限公司因与被上诉人吴星显存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于年休假工资问题。惠浦电子（深圳）有限公司主张吴星显已享受年休假，且已在当月工资中按满勤计付工资，公司无需再支付年休假工资差额。为此，一审中提交了请假／公出审批单，其中记载吴星显5天休假休的是年休假。经审阅请假／公出审批单，其中请假类别一栏中事假、年假均有打勾笔迹。惠浦电子（深圳）有限公司主张是吴星显勾选错误，吴星显主张其仅在事假栏打勾，未在年休假栏打勾。请假／公出审批单上没有双方一致认可为休年休假的明确载明及事后双方对请假／公出审批单上存在的问题进行明确的事实。惠浦电子（深圳）有限公司提供的工资条亦不能明确已支付吴星显年休假工资的事实，而根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。本案中，虽然惠浦电子（深圳）有限公司未扣除吴星显休假期间工资，但在不能证明休假事由为年休假的情形下，吴星显享受年休假的权利并未丧失。因此，在惠浦电子（深圳）有限公司未进一步提供相关证据证明吴星显存在已休年休假的事实而非带薪事假的情形下，一审判决采纳吴星

上诉人惠浦电子（深圳）有限公司因与被上诉人吴星显存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于年休假工资问题。惠浦电子（深圳）有限公司主张吴星显已享受年休假，且已在当月工资中按满勤计付工资，公司无需再支付年休假工资差额。为此，一审中提交了请假／公出审批单，其中记载吴星显5天休假休的是年休假。经审阅请假／公出审批单，其中请假类别一栏中事假、年假均有打勾笔迹。惠浦电子（深圳）有限公司主张是吴星显勾选错误，吴星显主张其仅在事假栏打勾，未在年休假栏打勾。请假／公出审批单上没有双方一致认可为休年休假的明确载明及事后双方对请假／公出审批单上存在的问题进行明确的事实。惠浦电子（深圳）有限公司提供的工资条亦

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第3840号上诉人（原审原告）惠浦电子（深圳）有限公司。委托代理人张辰，该司法律顾问。被上诉人（原审被告）吴星显，男。委托代理人丁海洋，广东普罗米修律师事务所律师。上诉人惠浦电子（深圳）有限公司因与被上诉人吴星显劳动纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院作出的（2013）深宝法沙劳初字第44号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭……