劳动争议 （2019）辽0293民初2985号
裁判要旨
关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金一节。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 本案争议的焦点为，被告单方解除劳动合同的行为是否违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定和实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。” 被告据以解除与原告劳动合同的《员工手册》，系被告2008年4月8日召开
摘要
刘皎凌与大连软件园腾飞发展有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
大连高新技术产业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0293民初2985号原告：刘皎凌，女，1974年7月7日出生，汉族，无职业，住辽宁省大连市沙河口区。 委托诉讼代理人：王宏明，辽宁海大律师事务所律师。 委托诉讼代理人：申海棠，辽宁海大律师事务所律师。 被告：大连软件园腾飞发展有限公司，住所地辽宁省大连高新技术产业园区汇贤园1号，统一社会信用代码：91210200764446678T。 ……