劳动合同纠纷 （2013）佛中法民四终字第1376号

刘玉林于2011年11月11日进入被告处工作，双方签订了劳动合同，已形成劳动关系，双方的权利义务受劳动合同和相关劳动法律法规的约束。关于刘玉林的工资问题，华昌公司虽然提供了经刘玉林签名确认的工资表，但该工资表显示刘玉林每月的工资数额明显较当地同行业劳动者的平均收入水平低，为此法院对刘玉林主张华昌公司每月要求签订两份工资表的事实予以采信。由于华昌公司未能提供完整的工资表，而劳动者收入情况的举证责任在于用人单位，为此法院在华昌公司未予提供的情况下，结合当地同行业劳动者的收入情况，对刘玉林仲裁时所主张的月平均工资3200元予以确认。刘玉林起诉后，又称其工资曾在2012年3月份调整为3400元／月，该陈述与之前仲裁时的陈述不一致，且未提供相关证据予以证明，为此法院对其陈述工资调整的情况不予采信。根据双方签订的劳动合同约定以及华昌公司提供的工资表显示，刘玉林的基本工资为1100元／月，而华昌公司每月发放给刘玉林的平均工资为3200元，以此折算，即使刘玉林所主张的加班情况成立，华昌公司亦已足额向其发放了相应的加班工资，为此法院对刘玉林要求华昌公司支付离职前加班工资差额及相关补助金的请求不予支持。裁

刘玉林于2011年11月11日进入被告处工作，双方签订了劳动合同，已形成劳动关系，双方的权利义务受劳动合同和相关劳动法律法规的约束。关于刘玉林的工资问题，华昌公司虽然提供了经刘玉林签名确认的工资表，但该工资表显示刘玉林每月的工资数额明显较当地同行业劳动者的平均收入水平低，为此法院对刘玉林主张华昌公司每月要求签订两份工资表的事实予以采信。由于华昌公司未能提供完整的工资表，而劳动者收入情况的举证责任在于用人单位，为此法院在华昌公司未予提供的情况下，结合当地同行业劳动者的收入情况，对刘玉林仲裁时所主张的月平均工资3200元予以确认。刘玉林起诉后，又称其工资曾在2012年3月份调整为3400元／月，该

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）佛中法民四终字第1376号上诉人（原审原告）刘玉林，男，汉族，住湖南省桑植县龙潭坪镇。被上诉人（原审被告）广东华昌铝厂有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人黎嘉杰，经理。委托代理人刘财英，广东亚泰律师事务所律师。委托代理人罗西伟，广东亚泰律师事务所律师。上诉人刘玉林因与被上诉人广东华昌铝厂有限公司（以下简称华昌公司）劳动合同纠纷一案，不……