工伤保险待遇纠纷 （2017）苏03民终384号

根据《工伤保险条例》第十条第二款规定：“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”根据生效的徐州市泉山区人民法院（2016）苏0311行初第4号行政判决书确定刘刚的月缴工伤保险费的工资基数为4550元，而宝丰公司只按照月缴工资基数2100元缴纳了工伤保险费，与刘刚的月缴费工资基数相差2450元，使刘刚的合法权利受到损害，刘刚请求由宝丰公司补偿差额部分的一次性伤残补助金、伤残津贴的理由成立。故宝丰公司关于本案不属于人民法院受案范围的辩解，不予采信。刘刚已领取了一次性伤残补助金46284元，故宝丰公司应补足差额4550元/月×21月-46284元=49266元。根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第二项规定：“从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额”。据此，伤残津贴应按月支付，刘刚要求宝丰公司一次性支付伤残津贴无法律依据。截止2016年10月刘刚已领取伤残津贴64669.4元，宝丰公司应

根据《工伤保险条例》第十条第二款规定：“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”根据生效的徐州市泉山区人民法院（2016）苏0311行初第4号行政判决书确定刘刚的月缴工伤保险费的工资基数为4550元，而宝丰公司只按照月缴工资基数2100元缴纳了工伤保险费，与刘刚的月缴费工资基数相差2450元，使刘刚的合法权利受到损害，刘刚请求由宝丰公司补偿差额部分的一次性伤残补助金、伤残津贴的理由成立。故宝丰公司关于本案不属于人民法院受案范围的辩解，不予采信。刘刚已领取了一次性伤残补助金46284元，故宝丰公司应补足差额4550元/月×21月-46284元=49266元。根据《

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏03民终384号上诉人（原审原告）：刘刚。委托诉讼代理人：姜天美，江苏禾嘉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐州宝丰特钢有限公司，住所地徐州市贾汪区青山泉镇徐矿电厂南侧。法定代表人：宫景礼，该公司总经理。委托诉讼代理人：尚振云，江苏智临律师事务所律师。上诉人刘刚因与被上诉人徐州宝丰特钢有限公司（以下简称宝丰公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服……