劳动合同纠纷 （2019）粤20民终6982号

一、关于加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，鉴于中保公司确认对董道文有考勤管理，并确认董道文每天上班10小时，每周休息1天，然中保公司并未提供相应的排班、考勤原始记录，由此造成的不利后果应由中保公司承担，故酌情采信董道文意见，确认其2018年3月13日至7月5日期间上班109天，每天工作12小时；关于每天的实际出勤时间，董道文确认其上班期间存在用餐的事实，故根据常理酌情扣除1小时休息用餐时间，为此，董道文每天实际工作时间为11小时。根据上述认定的董道文的出勤情况并结合其正常工作时间的工资标准，经核算，董道文的正常工作日为81天（其中3月份14天、4月份20天、5月份22天、6月份21天、7月份4天），延长工作时间加班243小时（81天×3小时/天），休息日加班286小时（26天×11小时/天），法定节假日加班22小时（2天×11小时/天），为此，中保公司应支付董道文上述期间的工资分

一、关于加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，鉴于中保公司确认对董道文有考勤管理，并确认董道文每天上班10小时，每周休息1天，然中保公司并未提供相应的排班、考勤原始记录，由此造成的不利后果应由中保公司承担，故酌情采信董道文意见，确认其2018年3月13日至7月5日期间上班109天，每天工作12小时；关于每天的实际出勤时间，董道文确认其上班期间存在用餐的事实，故根据常理酌情扣除1小时休息用餐时

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤20民终6982号上诉人（原审原告）：董道文，男，1964年11月28日出生，汉族，住所地四川省盐亭县.被上诉人（原审被告）：中保国安集团有限公司，住所地广东省深圳市宝安区西乡街道满京华艺峦大厦4座1706。法定代表人：陈中光，该公司董事。委托诉讼代理人：刘树君，男，该司员工。上诉人董道文与被上诉人中保国安集团有限公司（以下简称中保公司）劳动……