劳动合同纠纷 （2021）沪01民终1007号

关于违法解除劳动合同赔偿金，刘耀恒主张依照劳动合同法第十四条第二款第三项，事百世公司应与其签订无固定期限劳动合同，事百世公司到期终止劳动合同不再续签属于违法终止，应支付赔偿金。对此，该法律条文适用情形为双方达成续订劳动合同的一致合意，本案情形并不符合。经释明，刘耀恒自愿变更诉请为终止劳动合同补偿金，符合法律规定，予以准许。刘耀恒主张其在事百世公司的工作起始时间为2010年4月6日，并提供《合同到期不续签补偿协议》、聘用协议变更等加盖事百世公司公章的文件予以佐证，形成较为完整的证据链，事百世公司认为刘耀恒工作起始时间为2013年10月1日，但未提供有效反驳证据，不予采纳，故采纳刘耀恒主张的工作起始时间。双方对于离职前12个月平均工资金额无异议，经计算，事百世公司应支付刘耀恒终止劳动合同经济补偿金249，802.50元。关于2019年9月工资差额，双方对于刘耀恒该月正常工作4天、病假17天的事实无异议，予以确认。刘耀恒主张其享有5天的全薪病假，提供员工手册、电子邮件等证据予以佐证，事百世公司不予认可，但未提供有效反驳证据，故采纳刘耀恒的主张。刘耀恒主张以离职前12个月平均工资29，800元

关于违法解除劳动合同赔偿金，刘耀恒主张依照劳动合同法第十四条第二款第三项，事百世公司应与其签订无固定期限劳动合同，事百世公司到期终止劳动合同不再续签属于违法终止，应支付赔偿金。对此，该法律条文适用情形为双方达成续订劳动合同的一致合意，本案情形并不符合。经释明，刘耀恒自愿变更诉请为终止劳动合同补偿金，符合法律规定，予以准许。刘耀恒主张其在事百世公司的工作起始时间为2010年4月6日，并提供《合同到期不续签补偿协议》、聘用协议变更等加盖事百世公司公章的文件予以佐证，形成较为完整的证据链，事百世公司认为刘耀恒工作起始时间为2013年10月1日，但未提供有效反驳证据，不予采纳，故采纳刘耀恒主张的工作起

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终1007号上诉人（原审被告）：事百世（上海）建筑工程有限公司，住所地上海市宝山区罗宁路1309号1楼101室。法定代表人：DAVIDJOHNMARTIN，董事长。委托诉讼代理人：范宏涛，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：鞠旭威，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘耀恒，男，1980年7月7日生，汉族……