劳动合同纠纷 （2016）沪01民终9302号

根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。法律亦规定，发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，双方当事人确认冯兵在职期间实行电子打卡考勤，即考勤记录属胜僖公司掌握管理，故胜僖公司对于冯兵离职前两年内的工资及考勤记录负有举证责任。本案中，胜僖公司虽提供了2014年1月至2015年4月期间的考勤记录及工资支付明细，但相应明细及考勤记录均未记载已经冯兵确认。特别是胜僖公司提供的2014年8月的工资支付明细及考勤记录，与胜僖公司向劳动监察部门提供的同月工资支付明细、考勤记录明显不符。胜僖公司虽主张因已安排调休故而调整考勤记录为无加班亦调整工资支付明细为无加班工资，但胜僖公司未提供证据证明冯兵存在调休情形，且从劳动监察保存的工资支付凭证来看，胜僖公司亦已经实际支付过冯兵加班工资。再者从冯兵办理的请假来看，冯兵申请的均为有薪假，而根据员工手册之规定，有薪假并不等同于调休，故胜僖公司此项辨称意见，原审法院实难采信。根据本案当

根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。法律亦规定，发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，双方当事人确认冯兵在职期间实行电子打卡考勤，即考勤记录属胜僖公司掌握管理，故胜僖公司对于冯兵离职前两年内的工资及考勤记录负有举证责任。本案中，胜僖公司虽提供了2014年1月至2015年4月期间的考勤记录及工资支付明细，但相应明细及考勤记录均未记载已经冯兵确认。特别是胜僖公司提供的2014年8月的工资支付明细及考勤记录，与胜僖公

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终9302号上诉人（原审被告）：上海胜僖汽车配件有限公司，住所地上海市闵行区浦江镇汇西村。法定代表人胜本僖一，董事长。委托诉讼代理人：张艺馨，男，上海胜僖汽车配件有限公司工作人员。委托诉讼代理人：周蔚，上海市毅石律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：冯兵，男，1984年12月2日出生，汉族，户籍地四川省巴中市巴州区。委托诉讼代理人：管红霞……