劳动合同纠纷 （2016）沪01民终2837号

克莉丝汀公司以王昀2015年2月25日至2月28日无故连续旷工4日为由解除劳动合同，但双方庭审中均确认2015年2月25日王昀曾向其上级领导王某发送手机短信申请年休假。克莉丝汀公司主张王某未批准王昀的申请，但未就此提供相应依据予以证明，原审法院对其主张不予采信，故克莉丝汀公司在王昀提出年休假申请后未能及时履行管理职责，作出是否批准的决定，王昀基于请休年休假的情况下，2015年2月25日至2月28日未出勤，并非无故旷工。克莉丝汀公司以无故连续旷工4天解除劳动合同，缺乏事实依据，属于违法解除。克莉丝汀公司主张不支付违法解除劳动合同赔偿金，原审法院不予支持。克莉丝汀公司以“旷工扣”名义扣款王昀2015年2月工资1,834.48元，也缺乏依据，应予以补足。根据已查明的事实，截止至2013年12月，王昀养老保险缴费月数为155个月。克莉丝汀公司未能就王昀的工作年限提供相反证据，原审法院根据王昀养老保险缴费月数认定王昀工作年限截止至2013年已超过10年，故王昀2014年、2015年年休假天数均为10天。根据2015年王昀实际工作天数，经折算当年度王昀应享有年休假天数1天。双方确认2015年2月1

克莉丝汀公司以王昀2015年2月25日至2月28日无故连续旷工4日为由解除劳动合同，但双方庭审中均确认2015年2月25日王昀曾向其上级领导王某发送手机短信申请年休假。克莉丝汀公司主张王某未批准王昀的申请，但未就此提供相应依据予以证明，原审法院对其主张不予采信，故克莉丝汀公司在王昀提出年休假申请后未能及时履行管理职责，作出是否批准的决定，王昀基于请休年休假的情况下，2015年2月25日至2月28日未出勤，并非无故旷工。克莉丝汀公司以无故连续旷工4天解除劳动合同，缺乏事实依据，属于违法解除。克莉丝汀公司主张不支付违法解除劳动合同赔偿金，原审法院不予支持。克莉丝汀公司以“旷工扣”名义扣款王昀201

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终2837号上诉人（原审原告）上海克莉丝汀食品有限公司。法定代表人罗田安，董事长。委托代理人程艳，上海克莉丝汀食品有限公司工作人员。委托代理人王青，上海克莉丝汀食品有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）王昀，XX年XX月XX日生，汉族。委托代理人高古（被上诉人妻子），XX年XX月XX日生，汉族。上诉人上海克莉丝汀食品有限公司因劳动合同纠纷……