劳动合同纠纷 （2016）粤03民终13098号

朱海银与爱义富兴公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：爱义富兴公司解除与朱海银之间的劳动合同是否合法的问题。本案中，因爱义富兴公司未举证证明存在朱海银不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的事实，故其于2016年1月28日以上述事由解除双方的劳动合同，缺乏事实及法律依据，应认定系违法解除；原审对此认定正确，本院予以确认。爱义富兴公司与朱海银之间的劳动合同应否继续履行的问题。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行…”，故朱海银诉请继续履行劳动合同，符合法律规定。其次，爱义富兴公司以双方之间矛盾已无法调和，且朱海银的原有工作岗位亦已另外聘请他人作为不能继续履行合同的抗辨事由，本院经审查后认为，本案不属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条所规定“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：…（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经

朱海银与爱义富兴公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：爱义富兴公司解除与朱海银之间的劳动合同是否合法的问题。本案中，因爱义富兴公司未举证证明存在朱海银不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的事实，故其于2016年1月28日以上述事由解除双方的劳动合同，缺乏事实及法律依据，应认定系违法解除；原审对此认定正确，本院予以确认。爱义富兴公司与朱海银之间的劳动合同应否继续履行的问题。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终13098号上诉人（原审原告）：深圳市爱义富兴实业有限公司。法定代表人：杨明清，该公司董事长。委托代理人：陈武，该公司职员委托代理人：赵广源，该公司职员。被上诉人（原审被告）：朱海银。上诉人深圳市爱义富兴实业有限公司（以下简称爱义富兴公司）因与被上诉人朱海银劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初字第……