劳动合同纠纷 （2017）粤01民终15612号

关于劳动关系解除问题。思泰公司以胡泽城“据不听从公司通知安排，据不听从指挥监督，严重违反公司管理制度”为由，根据公司员工手册及劳动合同法的规定，与胡泽城解除劳动关系。为此，思泰公司提交了《考勤管理制度》、《员工手册》、公司制度集中学习签到表、2016年2月、12月考勤统计表、《暂态录波装置项目会议纪要》、《关于生产部生产质量事故的通报》、证人证言、生产任务安排邮件发送截图、《关于公司近期运营及生产问题的通报》、《关于生产部员工胡泽城违反考勤管理制度的通报》、思泰信息交流群聊天截图、《生产部管理制度》、法务培训通知及签到表等，上述证据相互印证，形成证据链，证明胡泽城存在旷工、未完成任务擅离岗位、上班时间在公司信息交流群上发表言论受到警告后仍然坚持发言、缺席培训等行为，原审法院在对胡泽城上述行为违反公司管理制度这一事实作出认定的基础上，确认思泰公司根据员工手册解除双方劳动合同并未违反法律规定，并以此判令思泰公司无需向胡泽城支付解除劳动合同的赔偿金，合法有据，且理由阐述充分，本院予以确认。关于未休年休假工资问题。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对相关事实进行了认定，并在此基础上依法作

关于劳动关系解除问题。思泰公司以胡泽城“据不听从公司通知安排，据不听从指挥监督，严重违反公司管理制度”为由，根据公司员工手册及劳动合同法的规定，与胡泽城解除劳动关系。为此，思泰公司提交了《考勤管理制度》、《员工手册》、公司制度集中学习签到表、2016年2月、12月考勤统计表、《暂态录波装置项目会议纪要》、《关于生产部生产质量事故的通报》、证人证言、生产任务安排邮件发送截图、《关于公司近期运营及生产问题的通报》、《关于生产部员工胡泽城违反考勤管理制度的通报》、思泰信息交流群聊天截图、《生产部管理制度》、法务培训通知及签到表等，上述证据相互印证，形成证据链，证明胡泽城存在旷工、未完成任务擅离岗位、

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终15612号上诉人（原审被告）:胡泽城，男，1987年7月27日出生，汉族，住广东省陆丰县。委托代理人：邹艳青，广东威法律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:广州思泰信息技术有限公司，住所地广东省广州高新技术产业开发区观虹路10号1111房。法定代表人：余南华，该司总经理。委托代理人：季晓琳，广东开耀律师事务所律师。委托代理人：龙芳，……