劳动争议 （2019）鲁0683民初124号

被告王红梅与原告烟台国美电器有限公司莱州店之间签订有书面劳动合同，双方劳动合同关系明确。 被告在原告处工作期间，原告以打卡形式进行考勤，根据被告提交的打卡记录，结合原告提交的出勤时数汇总表、出勤确认、加补确认和当庭陈述，可以证实被告在原告处工作期间，除节假日加班外，还存在工作日、休息日加班并存在延长工作时间的情形，即使按原告主张的发放的工资中“其他调整”项中的240元为休息日加班费，那么，原告发放工资数额也存在未支付或未足额支付被告工作日延长工作时间、休息日加班（含休息日延长工作时间）工资的情形，原告主张已全额发放加班工资与事实不符，本院不予采信。 被告王红梅以原告未依法支付加班工资为由要求解除双方的劳动合同，并要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。 原告主张不应当支付经济补偿金的辩解理由不成立，本院不予采信。 《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 经核算，被告工作日延长工作时间的时数和休息日加班天数（含延长工作时间折合天数）虽然少

原告烟台国美电器有限公司莱州店与被告王红梅劳动争议纠纷一案一审民事判决书

山东省莱州市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0683民初124号 原告：烟台国美电器有限公司莱州店，住所地莱州市。 负责人：赵海滨，总经理。 委托诉讼代理人：王建勋，系原告单位职工。 委托诉讼代理人：毕超，系原告单位职工。 被告：王红梅，女，1974年11月28日出生，汉族，农村居民，住莱州市。 委托诉讼代理人：王建智，山东一天律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李欣展，山东……