劳动争议 （2019）鲁0683民初125号

被告张晓华与原告烟台国美电器有限公司莱州店之间签订有书面劳动合同，双方劳动合同关系明确。 莱州市劳动人事争议仲裁委员会作出的莱劳人仲案字（2018）第319-2号裁决书确认双方劳动关系存续期间，原告烟台国美电器有限公司莱州店存在未依法支付被告加班工资的事实，该仲裁裁决已发生法律效力，对该事实本院予以采信。 被告张晓华以原告未依法支付加班工资为由要求解除双方的劳动合同，并要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。 仲裁在裁决经济补偿金时并未将加班费计算在内，但被告并未就仲裁裁决提起诉讼，视为是对裁决结果的认可，原告主张不应当支付经济补偿金的辩解理由不成立，本院不予采信。 被告在原告处工作期间，原告以打卡形式进行考勤，根据被告提交的打卡记录和每月的工资发放明细，结合原告提交的出勤时数汇总表、出勤确认、加补确认和当庭陈述，可以证实被告在原告处工作期间，除节假日加班外，还存在工作日、休息日加班并存在延长工作时间的情形，即使按原告主张的发放的工资中“其他调整”项中的240元为休息日加班费，那么，原告发放工资数额也存在未足额支付被告休息日加班工资（含休息日延长工作时间工资）的

原告烟台国美电器有限公司莱州店与被告张晓华劳动争议纠纷一案一审民事判决书

山东省莱州市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0683民初125号 原告：烟台国美电器有限公司莱州店，住所地莱州市。 负责人：赵海滨，总经理。 委托诉讼代理人：王建勋，系原告单位职工。 委托诉讼代理人：毕超，系原告单位职工。 被告：张晓华，女，1976年4月11日出生，汉族，农村居民，住莱州市。 委托诉讼代理人：王建智，山东一天律师事务所律师。 原告烟台国美电器有限公司莱州店……