劳动合同纠纷 （2021）沪02民终7006号

本案争议焦点就在于潘丹红的工资标准。根据《薪资确认函》，潘丹红试用期工资和转正工资中的固定工资是10，000元基本工资加补贴，绩效工资范围有浮动区间并注明可随绩效考核结果、公司效益情况及薪酬计发标准进行调整，故并非固定工资。彼友公司在仲裁时提交的工资清单潘丹红虽不认可，但对实发工资金额并无异议，该工资清单的构成与《薪资确认函》能够吻合，相互印证，而潘丹红仅根据实发工资情况作出绩效工资属于固定工资、彼友公司虚假拼凑工资项目的推测，缺乏相应的依据。潘丹红认为彼友公司通过第三方代发工资扣除7％的开票费，亦依据不足，对此一审法院难以确认。潘丹红与彼友公司签订劳动合同并在《薪资确认函》上签字确认了工资构成和工资标准，系双方对工资事项作出了明确一致的约定，彼友公司也按照该约定足额发放了2019年10月至2020年1月期间的固定工资。2019年10月彼友公司按照21.75天计薪并无不妥。2019年12月潘丹红尚在试用期内，潘丹红认为已经按照转正工资标准发放，未提供充分的证据，应承担举证不利的法律后果。2020年2月，彼友公司已足额支付潘丹红基本工资，因为疫情原因安排潘丹红居家办公，减少了部分补贴，未

本案争议焦点就在于潘丹红的工资标准。根据《薪资确认函》，潘丹红试用期工资和转正工资中的固定工资是10，000元基本工资加补贴，绩效工资范围有浮动区间并注明可随绩效考核结果、公司效益情况及薪酬计发标准进行调整，故并非固定工资。彼友公司在仲裁时提交的工资清单潘丹红虽不认可，但对实发工资金额并无异议，该工资清单的构成与《薪资确认函》能够吻合，相互印证，而潘丹红仅根据实发工资情况作出绩效工资属于固定工资、彼友公司虚假拼凑工资项目的推测，缺乏相应的依据。潘丹红认为彼友公司通过第三方代发工资扣除7％的开票费，亦依据不足，对此一审法院难以确认。潘丹红与彼友公司签订劳动合同并在《薪资确认函》上签字确认了工资构

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终7006号上诉人(原审原告)：潘丹红，女，1985年1月1日出生，汉族，户籍地上海市奉贤区。委托诉讼代理人：邓昌业，北京德和衡(上海)律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海彼友集团有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：陈豪，执行董事。委托诉讼代理人：孙镇，上海国畅律师事务所律师。委托诉讼代理人：乔一滨，上海国畅律师事务所律师。上……