劳动合同纠纷 （2016）粤03民终22700号

中恒华发公司与杨光泽之间的《员工离岗协议书》合法有效，双方均应按劳动法律法规的规定全面履行。对于双方因履行该协议书引发的纠纷，生效的（2009）深福法民四初字第3号民事判决、（2009）深中法民六终字第8423号民事判决、（2011）粤高法民一申字第433号民事裁定、（2014）深福法民四初字第192号民事判决、（2014）深中法劳终字第4727号民事判决等法律文书已进行了相应的认定及处理，上述生效判决及裁定对本案的处理具有既判力。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：双方劳动关系解除时间节点的认定问题。首先，根据生效的(2014）深福法民四初字第192号民事判决和（2014）深中法劳终字第4727号民事判决，中恒华发公司需按双方之间的《员工离岗休养协议》的约定向杨光泽支付2009年1月至2013年12月期间的生活费161172元，上述生活费的给付系基于双方之间存在劳动关系而判令的，故中恒华发公司上诉请求确认双方自2007年11月20日起解除劳动关系，与生效判决相悖，本院予以驳回。其次，对于2014年1月起至2015年8月期间，根据双方间《员工离岗协议书》的相关约定，应认定为双方仍存在劳

中恒华发公司与杨光泽之间的《员工离岗协议书》合法有效，双方均应按劳动法律法规的规定全面履行。对于双方因履行该协议书引发的纠纷，生效的（2009）深福法民四初字第3号民事判决、（2009）深中法民六终字第8423号民事判决、（2011）粤高法民一申字第433号民事裁定、（2014）深福法民四初字第192号民事判决、（2014）深中法劳终字第4727号民事判决等法律文书已进行了相应的认定及处理，上述生效判决及裁定对本案的处理具有既判力。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：双方劳动关系解除时间节点的认定问题。首先，根据生效的(2014）深福法民四初字第192号民事判决和（2014）深中法劳终字第47

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终22700号上诉人（原审原告、互诉被告）：杨光泽。上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳中恒华发股份有限公司。法定代表人：李中秋。委托代理人：刘静。委托代理人：杨磊，北京市通商（深圳）律师事务所律师。上诉人杨光泽因与上诉人深圳中恒华发股份有限公司（以下简称中恒华发公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四……