劳动合同纠纷 （2017）沪01民终13033号
裁判要旨
现有事实表明，琢苍公司人事施某于2017年3月31日下午约谈了费荔，对费荔进行了劝退，并要求费荔当即办理工作交接手续，而费荔亦根据要求办理了工作交接，此后俩人还因故发生了冲突，显然费荔主张当日被琢苍公司通知劳动合同提前解除的事实能够成立，而琢苍公司于庭审中陈述的事实无相应的事实依据支持，因此原审法院不予认定。既然琢苍公司于2017年3月31日单方通知费荔劳动合同提前解除，其行为即构成了违法，理应承担支付赔偿金的法律责任，而其于2017年4月20日发出的《解除劳动合同通知书》即因双方劳动合同早在2017年3月31日而被提前解除而不产生任何效力，不能成为认定琢苍公司与费荔提前解除劳动合同是否合法的依据。据此，仲裁委员会裁决琢苍公司应支付费荔赔偿金，并无不当；由于琢苍公司对仲裁委员会认定的赔偿金金额为11,800元之事实无异议，故原审法院予以确认。此外，琢苍公司主张由于费荔在职期间工作失误导致错开发票，并致使其产生经济损失，由此要求费荔给予赔偿，但琢苍公司提供的证据不足以证明上述事实成立，亦不足以证明其经济损失的存在，故对其诉请原审法院不予支持。双方对仲裁委第二项裁决未提起诉讼，依法视为服从
摘要
上海琢苍家居有限公司诉费荔劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终13033号上诉人（原审原告）：上海琢苍家居有限公司，住所地上海市金山区朱泾镇南横街4号4幢1052室B座。法定代表人：刘韵，总经理。委托诉讼代理人：居懿，上海慧谷律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴刚，上海慧谷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：费荔，女，1980年5月15日生，汉族，户籍地上海市徐汇区。上诉人上海琢苍家居有限公司（以……