劳动合同纠纷 （2018）沪01民终413号
裁判要旨
华豚公司和闵亮认可双方的劳动合同于2017年3月解除，原审法院予以确认。闵亮作为劳动者，主张用人单位违法解除双方的劳动合同，本应提供用人单位已经作出解除劳动合同决定的相关证据，但因华豚公司主张劳动合同系双方协商一致解除，华豚公司未能提供相应证据加以证明，原审法院不予采信。华豚公司认可其于2017年3月1日要求闵亮办理离职手续，该行为实质上是单方面作出的解除劳动合同决定，华豚公司又没有提供其解除劳动合同的合法性的相关证据，在此情形下，华豚公司理应支付闵亮违法解除劳动合同赔偿金。华豚公司对仲裁裁决的赔偿金的数额无异议，原审法院予以确认；闵亮虽提出异议，但闵亮未就仲裁裁决提起诉讼，视为其接受裁决结果，故华豚公司应支付闵亮赔偿金为35,634元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，判决：华豚国际商业保理有限公司于判决生效之日起十日内，支付闵亮违法解除劳动合同赔偿金35,634元。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。二审中，当事人未提供新的证据。经本院审理查明，原审法院认定的事实正确，本院依法予以确认。二审中，上诉人华豚公司陈述：其公司通知被上诉人闵亮办理离职交接
摘要
华豚国际商业保理有限公司诉闵亮劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终413号上诉人（原审原告）：华豚国际商业保理有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区马吉路2号1101室。法定代表人：徐风，经理。委托诉讼代理人：梅哲，北京市中伦（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：闵亮，女，1972年9月9日生，汉族，住上海市浦东新区。上诉人华豚国际商业保理有限公司（以下简称“华豚公司”）与被上诉人闵亮因劳……