劳动合同纠纷 （2018）沪01民终424号
裁判要旨
百事公司所争议的离职经济补偿是否应扣除本应支付祝水存的一次性伤残就业补助金35,634元，一审认为，首先，离职经济补偿92,308元系完全按照百事公司出台的第三方派遣员工优惠退职方案计算得出，百事公司于仲裁庭审阶段也对此进行了确认。可见此款项从计算上来看并不包含劳动关系解除后祝水存可获得的一次性伤残就业补助金。其次，虽然祝水存本人在关于暂不支付一次性伤残就业补助金的说明中签名，然该说明中仅列明了祝水存一次性伤残就业补助金的金额，并未列入优退金（即离职经��补偿）的金额。在无证据证明当时百事公司、祝水存双方已协商一致祝水存可获得的优退金金额的情况下，祝水存签名确认优退金中将包含一次性伤残就业补助金，对祝水存来说显属重大误解、显失公平。故祝水存的离职经济补偿应为92,308元。上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员于2017年2月15日作出闵劳人仲（2017）办字第266号仲裁裁决，裁决伟博公司支付祝水存离职经济补偿92,308元，百事公司承担连带赔偿责任。伟博公司在收到此裁决后未在法律规定期限内起诉，可视为其同意按仲裁裁决履行，故伟博公司应支付祝水存经济补偿92,308元。第三方派遣员工优惠退
摘要
上海百事可乐饮料有限公司诉祝水存劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终424号上诉人（原审原告）：上海百事可乐饮料有限公司，住所地上海市闵行区文井路288号。法定代表人：冯晓明，董事长���委托诉讼代理人：王元旋，上海市四方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：祝水存，男，1964年3月25日出生，汉族，户籍地湖北省英山县。原审第三人：上海伟博劳务派遣有限公司，住所地上海市浦东新区泥城镇泥城路115号2层……