劳动合同纠纷 （2018）粤03民终7275号

关于郭义的月工资金额。兴百太公司作为用人单位，应对郭义的工资标准及发放情况承担举证责任，现兴百太公司在仲裁阶段提交的工资表并非经郭义本人签名，兴百太公司也不认可，因此，兴百太公司应承担举证不能的不利后果，原审据此采信郭义的主张认定郭义受伤及解除劳动关系前月平均工资为5000元/月并无不妥，本院予以维持。 关于解除劳动关系经济补偿金。兴百太公司对原审关于解除劳动合同事实的描述并无异议，因兴百太公司对郭义是否存在旷工的事实举证不充分，无法证明其主张，故原审认定视为双方协商一致解除劳动关系正确，本院予以维持，兴百太公司应向郭义支付解除劳动关系经济补偿金12500元。 兴百太公司除对上述工资标准持有异议，对原审判决关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的其他认定并无异议，故本院对于原审判令兴百太公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的金额予以维持。 兴百太公司未举证证明2017年4月工资发放情况，应承担举证不能的不利后果，原审对此判令并无错误，本院予以维持。 兴百太公司对原审判令的门诊费用、住院期间伙食补助费、住院期间护理费、工伤鉴定费、

深圳市兴百太家具材料有限公司与郭义劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)粤03民终7275号 上诉人（原审原告）：深圳市兴百太家具材料有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区龙岗街道同乐社区坑尾村回龙埔科技园2栋1楼，统一社会信用代码91440300568530645Y。 法定代表人：王主良，总经理。 委托诉讼代理人：黄宇宁，广东冠豪律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：郭义，男，汉族，1992年4月1日生，住湖南……