劳动合同纠纷 （2018）粤01民终20802号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于年休假工资和高温津贴问题，因未休年休假工资、高温津贴属于劳动者的福利待遇，并非劳动者正常工作时间的劳动报酬，应适用一年的仲裁时效规定，故原审法院对此认定正确，本院予以维持。关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及伙食补助费问题，依法应由社会保险行政机构核算后予以支付，现有证据证明一次性伤残补助金已经由工伤保险基金支付给致盛木门厂，故原审法院判令致盛木门厂支付36525.6元给张元华，并无不当，本院予以维持。至于其它社会保险待遇项目，因无证据证明社会保险行政机构已经经过核算并支付，故原审法院对此未予调处，并无不当。关于一次性伤残就业补助金问题，应该以双方劳动关系解除前12个月的平均工资作为计算基数。本案中，双方当事人对于对方举出的工资条以及工资表均不予认可。虽然关于劳动者工资发放情况的举证责任在于用人单位，在用人单位对此举证不能的情况下，应按照有利于劳动者的原则进行认定，但是劳动者所主张的工资标准亦不能过分高于同行业的平均工资水平。根据《广东省工资支付

张元华、广州市南沙区东涌谢氏致盛木门厂劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终20802号上诉人（原审原告）：张元华。委托诉讼代理人：何致君，广东豪昭盈律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈子峰，广东豪昭盈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市南沙区东涌谢氏致盛木门厂。经营者：谢伟标。上诉人张元华因与被上诉人广州市南沙区东涌谢氏致盛木门厂（以下简称致盛木门厂）劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市南沙区人民法院（……