劳动合同纠纷 （2018）沪02民终1832号
裁判要旨
双方签订的《解除劳动合同协议书》约定解除劳动合同前另外的劳动报酬(含工资、奖金、补贴)都已结清，而2016年高温季节津贴应当属于劳动报酬中的补贴部分，故李明伟要求吴淞建筑机械厂再支付2016年高温季节津贴于法无据，吴淞建筑机械厂无需支付该项费用。至于一次性伤残就业补助金，因工伤赔偿系员工应享有的重要权益，现双方并未在《解除劳动合同协议书》中明确李明伟放弃该项权益，且吴淞建筑机械厂给付的补偿金额显然也未包括一次性伤残就业补助金部分，故吴淞建筑机械厂仍应当支付李明伟一次性伤残就业补助金19,512元。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决：一、上海市吴淞建筑机械厂有限公司应于本判决生效之日起十日内赔偿李明伟一次性伤残就业补助金19,512元；二、上海市吴淞建筑机械厂有限公司无需支付李明伟2016年高温季节津贴。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：发生劳动争议，当事人对于自己提出的事实主张，有责任提供证据加以证明。现上诉人为证明其不应支付被上诉人一次性伤残就业补助金，提供了双方于2017年2月14日签署的《解除劳动合同协议书》。该协议约定“解除劳动合同前另外
摘要
上海市吴淞建筑机械厂有限公司与李明伟劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终1832号上诉人(原审原告)：上海市吴淞建筑机械厂有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：赖富裕，董事长。委托诉讼代理人：彭世友。被上诉人(原审被告)：李明伟，男，1972年10月10日出生，汉族，户籍所在地湖北省襄樊市。上诉人上海市吴淞建筑机械厂有限公司(以下简称“吴淞建筑机械厂”)因与被上诉人李明伟劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山……