劳动争议 （2018）鲁01民终2019号
裁判要旨
建筑机械厂支付给王学奎的工资就是生活费。据此，生活费也是在特殊情况下支付的工资。2000年5月，建筑机械厂没有足额支付王学奎在离厂待命的第一个工资支付周期的工资。三、2000年5月至今，建筑机械厂一直处于正常的生产经营状态，从未出现让王学奎下岗的法定情形。2017年10月，王学奎拿到《关于王学奎的情况说明》得知，自2000年5月起，建筑机械厂一边让王学奎离厂待命，一边悄悄将其按照下岗处理。让职工下岗是对《劳动合同》的变更，是建筑机械厂的单方行为。四、建筑机械厂未严格按照《劳动合同》履行约定内容，也未落实《关于做好全省退役士兵安置和权益保障工作的意见》中的政策性内容。《劳动合同》第一条，济南建筑机械厂义务：（一）遵守国家即省市的法律法规和政策，保障乙方（王学奎）的合法权益；（三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；（十一）自觉履行双方协商约定的义务。待命以来，王学奎多次要求建筑机械厂安排其进厂上班、补发工资，均无结果，且建筑机械厂对民政局的政策性说明不予理睬。建筑机械厂辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律适当，一审法院判决正确，请求维持原判。王学奎向一审法院起诉请求：请求建筑机械厂补
摘要
王学奎与济南建筑机械厂有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终2019号上诉人（原审原告）：王学奎，男，1963年9月21日出生，汉族，济南建筑机械厂有限公司在职职工，住济南市。被上诉人（原审被告）：济南建筑机械厂有限公司，住所地：济南市。法定代表人：姚承增，董事长。委托诉讼代理人：张迎，女，该公司职工。上诉人王学奎与被上诉人济南建筑机械厂有限公司（以下简称建筑机械厂）劳动争议一案，不服济南市历……