劳动合同纠纷 （2018）沪01民终4437号
裁判要旨
根据规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中，双方对冯宝森应享有优退金33,127元一节，并无异议。且按上海百事公司陈述，其至今未收到中国XX公司对支付优退金的回复，故其未能明确支付日期。冯宝森亦陈述，上海百事公司从未明确告知其支付时间。故上海百事公司有关冯宝森申请仲裁时已超过申请仲裁时效之辩称，缺乏依据。上海百事公司不同意支付冯宝森优退金33,127元之请求，于法无据，一审法院不予支持。一审法院判决：上海百事公司于判决生效之日起十日内支付冯宝森优退金33,127元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由上海百事公司负担。经本院查明，一审法院认定事实无误，本院依法予以确认。本院认为，上海百事公司在一审中陈述，冯宝森按优惠退职方案应享有优退金33,127元，冯
摘要
上海百事可乐饮料有限公司诉冯宝森劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终4437号上诉人（原审原告）：上海百事可乐饮料有限公司，住所地上海市闵行区文井路288号。法定代表人：冯晓明，董事长。委托诉讼代理人：王元璇，上海市四方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：冯宝森，男，1990年5月17日出生，汉族，户籍地山东省招远市。委托诉讼代理人：杨贇，上海合勤律师事务所律师。上诉人上海百事可乐饮料有限公司（以下简……