劳动合同纠纷 （2016）沪02民终407号

黑弧奥美公司指称汪军未到单位上班工作，自行离职，并提供考勤记录予以佐证。汪军否认该考勤记录的真实性，且上述考勤记录缺乏完整性，真实性存疑。当汪军在其他月份没有出勤记录，黑弧奥美公司也无汪军是无故不到岗工作，还是外出工作的明确记载，如果汪军无故缺勤，黑弧奥美公司未行使用人单位管理职权，通知汪军上班工作，或者给予相应的纪律处分，并标注缺勤天数。汪军外出工作的，黑弧奥美公司也没有在考勤上加以注明，更无外出工作的具体日期，仅凭一张打印的指纹考勤记录，无法确认汪军自行离职，并解除与黑弧奥美公司的劳动合同。黑弧奥美公司作为用人单位，应对劳动关系的解除承担举证责任。黑弧奥美公司没有确凿证据能证实汪军解除了与黑弧奥美公司的劳动关系，应承担举证不能的法律后果，即依法认定黑弧奥美公司单方解除与汪军的劳动合同，且无正当理由，现汪军要求恢复双方原有劳动关系，符合劳动合同法的规定，应予支持。双方劳动关系恢复，黑弧奥美公司应承担补付汪军工资的责任。黑弧奥美公司以汪军没有全面履行离职后的工作交接义务，造成黑弧奥美公司重大经济损失为由，主张从汪军工资收入中直接扣款，因黑弧奥美公司未举示经济损失的依据，无法认定黑弧奥美

黑弧奥美公司指称汪军未到单位上班工作，自行离职，并提供考勤记录予以佐证。汪军否认该考勤记录的真实性，且上述考勤记录缺乏完整性，真实性存疑。当汪军在其他月份没有出勤记录，黑弧奥美公司也无汪军是无故不到岗工作，还是外出工作的明确记载，如果汪军无故缺勤，黑弧奥美公司未行使用人单位管理职权，通知汪军上班工作，或者给予相应的纪律处分，并标注缺勤天数。汪军外出工作的，黑弧奥美公司也没有在考勤上加以注明，更无外出工作的具体日期，仅凭一张打印的指纹考勤记录，无法确认汪军自行离职，并解除与黑弧奥美公司的劳动合同。黑弧奥美公司作为用人单位，应对劳动关系的解除承担举证责任。黑弧奥美公司没有确凿证据能证实汪军解除了与

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终407号上诉人（原审被告）上海黑弧奥美广告传媒有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人苏轶。委托代理人崔洁如。被上诉人（原审原告）汪军，男，1975年1月22日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托代理人徐游，上海盛联律师事务所律师。上诉人上海黑弧奥美广告传媒有限公司（以下简称“黑弧奥美公司”）因劳动合同纠纷一案。不服上海市黄浦区人民法院（……