劳动合同纠纷 （2016）粤19民终2216号

欧米隆公司、李小华对双方的劳动关系已经解除的事实均无异议，原审法院对此予以确认。本案的争议焦点为：欧米隆公司是否需要支付李小华双倍工资差额24735.48元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款和第二款、第八十二条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，欧米隆公司未与李小华签订书面劳动合同，故欧米隆公司应支付李小华2015年5月21日至2015年9月24日期间未签订劳动合同双倍工资差额，李小华仲裁时请求欧米隆公司支付其2015年5月22日至2015年9月24日期间未签订劳动合同双倍工资差额，原审法院视为其对自身权利作出处分，故欧米隆公司应支付李小华未签订劳动合同双倍工资差额具体计算为：6000元÷31天×10天+6000元×3个月+6000元÷30天×24天=24735.48元。原审法院遂根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款及第二款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉

欧米隆公司、李小华对双方的劳动关系已经解除的事实均无异议，原审法院对此予以确认。本案的争议焦点为：欧米隆公司是否需要支付李小华双倍工资差额24735.48元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款和第二款、第八十二条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，欧米隆公司未与李小华签订书面劳动合同，故欧米隆公司应支付李小华2015年5月21日至2015年9月24日期间未签订劳动合同双倍工资差额，李

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终2216号上诉人（原审原告）：东莞市欧米隆精密机械有限公司。住所地：广东省东莞市。法定代表人：林莎莎，董事。委托代理人：曾彩彤。被上诉人（原审被告）：李小华，男，汉族，住湖南省常宁市，公民身份号码：×××8076。委托代理人：梁浩枝，广东济律本律师事务所律师。上诉人东莞市欧米隆精密机械有限公司（以下简称欧米隆公司）因与被上诉人李小华劳……