劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第2128号

关于违法解除劳动合同赔偿金，首先，虽然上诉人上海雅士利食品有限公司称其公司因组织结构及业务模式调整等发生重大变化，提前通知被上诉人陈坚解除劳动合同，且在解除之前，经与陈坚协商调换其他岗位，但陈坚不同意，然在陈坚否认的前提下，该公司自述没有证据。其次，就赔偿金基数，根据一、二审查明的事实，原审法院所判决的赔偿金数额并未高于法律规定。关于双休日加班工资，首先，根据二审查明的事实，上诉人上海雅士利食品有限公司在仲裁审理中承认有考勤，但无法提供考勤记录；同时亦陈述了每月四个周六加班。其次，尽管该公司认为年终奖已经包括加班工资，但在被上诉人陈坚予以否认的情形下，该公司对于年终奖明细的拆分前后说法矛盾，因此，该公司所提供的证据尚不足以证明该公司的主张，且该公司在原审中明确表示“如果陈坚周六加班事实成立，对仲裁裁决的加班工资数额没有异议”。据此，原审法院就双休日加班工资的判决无不当。关于年休假折算工资，上诉人上海雅士利食品有限公司在认可被上诉人陈坚2013年度应休未休年休假天数为10天的前提下，尽管该公司认为陈坚未申请，视为自动放弃，但在该公司无证据证明陈坚拒绝该公司安排年休假的情形下，该公司应当支

关于违法解除劳动合同赔偿金，首先，虽然上诉人上海雅士利食品有限公司称其公司因组织结构及业务模式调整等发生重大变化，提前通知被上诉人陈坚解除劳动合同，且在解除之前，经与陈坚协商调换其他岗位，但陈坚不同意，然在陈坚否认的前提下，该公司自述没有证据。其次，就赔偿金基数，根据一、二审查明的事实，原审法院所判决的赔偿金数额并未高于法律规定。关于双休日加班工资，首先，根据二审查明的事实，上诉人上海雅士利食品有限公司在仲裁审理中承认有考勤，但无法提供考勤记录；同时亦陈述了每月四个周六加班。其次，尽管该公司认为年终奖已经包括加班工资，但在被上诉人陈坚予以否认的情形下，该公司对于年终奖明细的拆分前后说法矛盾，因

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第2128号上诉人（原审原告）上海雅士利食品有限公司。被上诉人（原审被告）陈坚。上诉人上海雅士利食品有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2014）长民四（民）初字第1113号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月12日受理后，依法组成合议庭，于2015年1月26日公开开庭审理了本案。上诉人上海雅士利……