劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2005号

陈应兵在宝嘉厂工作，由宝嘉厂每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。陈应兵已于2014年11月4日离职，双方对劳动关系的解除及宝嘉厂支付陈应兵2014年9月工资2705元、10月工资2697元、11月工资359.6元没有异议，予以确认。本案双方争议焦点如下：一、关于解除劳动关系经济补偿金问题。陈应兵主张其于2014年11月4日向宝嘉厂寄送被迫解除事实劳动关系通知书，并提交了被迫解除事实劳动关系通知书、快递单、快递单查询予以证明，宝嘉厂确认收到上述快递，且双方确认陈应兵已于2014年11月4日离职。因此，认定系陈应兵提出解除劳动关系，并对其理由进行审查。根据陈应兵提交的参保人险种缴费明细表显示宝嘉厂仅为陈应兵参加了工伤保险和医疗保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的相关规定，陈应兵在职期间，宝嘉厂未依法为陈应兵参加社会养老保险及失业保险，陈应兵以此为由提出被迫解除劳动关系，宝嘉厂应当向陈应兵支付相当于一个月工资的经济补偿金。根据双方确认的陈应兵的工资情况，剔除未正常出勤月的工资数额，计算出陈应兵离职前的应发月平均工资为26

陈应兵在宝嘉厂工作，由宝嘉厂每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。陈应兵已于2014年11月4日离职，双方对劳动关系的解除及宝嘉厂支付陈应兵2014年9月工资2705元、10月工资2697元、11月工资359.6元没有异议，予以确认。本案双方争议焦点如下：一、关于解除劳动关系经济补偿金问题。陈应兵主张其于2014年11月4日向宝嘉厂寄送被迫解除事实劳动关系通知书，并提交了被迫解除事实劳动关系通知书、快递单、快递单查询予以证明，宝嘉厂确认收到上述快递，且双方确认陈应兵已于2014年11月4日离职。因此，认定系陈应兵提出解除劳动关系，并对其理由进行审查。根据陈应兵提

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2005号上诉人（原审原告）：东莞市高埗宝嘉家具厂，住所地：广东省东莞市高埗镇冼沙工业大道旁。经营者：郭江涛。委托代理人：周清圆，广东莞信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈应兵。委托代理人：黄爱军，广东名道律师事务所律师。上诉人东莞市高埗宝嘉家具厂（以下简称宝嘉厂）因与被上诉人陈应兵劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人……