竞业限制纠纷 （2017）豫10民终1223号

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告王伟在与原告存在劳动关系的情况下，以其他企业的名义从事相关经营活动，其行为违反了原、被告之间的竞业限制协议和单位规章制度，原告可以解除与被告之间的劳动合同，并要求被告按约定支付竞业限制违约金。原告在2016年8月22日向被告送达了解除劳动合同通知书，双方之间的劳动关系已于该日解除。原告再要求解除双方之间的劳动合同没有依据，该院不予支持。经计算，被告应当支付的违约金为2914．55×20％×24×2=27979．68元。原告要求第三人河南钜润机电设备有限公司承担连带责任依据不足，该院不予支持。判决：一、被告王伟于本判决生效之日起十日内支付原告

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告王伟在与原告存在劳动关系的情况下，以其他企业的名义从事相关经营活动，其行为违反了原、被告之间的竞业限制协议和单位规章制度，原告可以解除与被告之间的

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2017）豫10民终1223号上诉人(原审被告)：王伟，男，1983年10月22日出生，汉族，住平顶山市湛河区。委托诉讼代理人：徐玉堂，许昌市魏都区法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：徐子玉，许昌市魏都区法律服务所法律工作者。被上诉人(原审原告)：西继迅达（许昌）电梯有限公司。住所地：河南省许昌市经济技术开发区延安路南……