竞业限制纠纷 （2013）徐商终字第0145号

宏昌公司与权雷分别签订的2006年9月20日《劳动合同书》、2007年12月31日《劳动合同》，系双方当事人在平等自愿的基础上所签订，代表了双方当事人的真实意思表示，且合同的内容不违反我国法律、法规的强制性规定，符合合同生效的一般要件，合同合法有效。一、权雷违反竞业禁止合同义务，依法应当承担相应的违约责任。涉案两份劳动合同中均约定有竞业禁止条款，即在竞业禁止期内权雷不能从事工程机械模拟教学仪的经营销售工作。所谓竞业禁止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”意即，竞业禁止系用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，系根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在

宏昌公司与权雷分别签订的2006年9月20日《劳动合同书》、2007年12月31日《劳动合同》，系双方当事人在平等自愿的基础上所签订，代表了双方当事人的真实意思表示，且合同的内容不违反我国法律、法规的强制性规定，符合合同生效的一般要件，合同合法有效。一、权雷违反竞业禁止合同义务，依法应当承担相应的违约责任。涉案两份劳动合同中均约定有竞业禁止条款，即在竞业禁止期内权雷不能从事工程机械模拟教学仪的经营销售工作。所谓竞业禁止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）徐商终字第0145号上诉人（原审被告）权雷，男，1974年8月16日生，汉族。委托代理人徐兵，江苏泰信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）江苏宏昌工程机械有限公司。法定代表人李宏，经理。委托代理人张传忠，江苏它石律师事务所律师。原审被告王新娟，女，1973年10月28日生，汉族。原审被告徐州硕博电子科技有限公司。法定代表人王新娟，经理。上述二原……