劳动合同纠纷 （2017）苏02民终2604号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，根据侯晓坤与凡润公司所签订的于2014年4月1日起开始的无固定期限劳动合同书可见，调整补贴并非如凡润公司所述系可随意变动的，而是薪资构成中的固定工资的部分，虽合同签订时，侯晓坤尚无调整补贴，但自2014年9月开始调整工资后，凡润公司每月固定向侯晓坤发放调整300元，与劳动合同的约定是相互印证的，即侯晓坤工资项目中调整补贴300元系其固定工资的一部分，凡润公司于2016年7月起不再向侯晓坤发放调整补贴，属于法律规定的未足额支付工资报酬的情形。故对侯晓坤要求凡润公司支付2016年7月、8月、9月未发放的调整补贴900元的诉讼请求予以支持。因凡润公司未足额支付工资，侯晓坤解除劳动合同，凡润公司应向侯晓坤支付经济补偿金，双方对经济补偿金的计算方式无争议，仅就是否应当支付存在争议，而侯晓坤主张的计算标准及年限均符合法律规定，故认定侯晓坤的经济补偿金为54987.80元。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，根据侯晓坤与凡润公司所签订的于2014年4月1日起开始的无固定期限劳动合同书可见，调整补贴并非如凡润公司所述系可随意变动的，而是薪资构成中的固定工资的部分，虽合同签订时，侯晓坤尚无调整补贴，但自2014年9月开始调整工资后，凡润公司每月固定向侯晓坤发放调整300元，与劳动合同的约定是相互印证的，即侯晓坤工资项目中调整补贴300元系其固定工资的一部分，凡润公司于2016年7月起不再向侯晓坤发放调整补贴，属于法律规定的未足额支付

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终2604号上诉人（一审被告）：江苏凡润电子有限公司，住所地无锡市新吴区106-A号地块。法定代表人：黄仁良，该公司董事长。委托代理人：吴呈涵，江苏居和信律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：侯晓坤，男，1983年9月10日生，，汉族，住无锡市梁溪区。委托代理人：唐海洲，江苏摩天律师事务所律师。上诉人江苏凡润电子有限公司（以下简称凡润公……