工伤保险待遇纠纷 （2016）渝05民终959号

劳动者的合法权益受法律保护。因永一劳务、秦廷祥双方均接受第一项仲裁裁决，且均未针对第一项仲裁裁决提起诉讼，故一审法院予以尊重，确认双方劳动关系于2014年9月16日解除。关于秦廷祥的本人工资问题。永一劳务称秦廷祥的本人工资为2600元，但未举证予以证明，秦廷祥应承担举证不能的不利后果。秦廷祥称其本人工资为4000元，虽未举证予以证明，但该数额低于2013年度重庆市职工平均工资4252元/月，故一审法院予以采信，并认定秦廷祥的本人工资为4000元。秦廷祥受伤经相应行政管理部门认定为工伤，永一劳务未为秦廷祥参加工伤保险，故永一劳务应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向秦廷祥支付相应的工伤保险待遇。对于永一劳务的诉讼请求，一审法院认定如下：1、一次性伤残就业补助金。秦廷祥受伤为玖级，并且秦廷祥提出解除劳动关系，应以2013年重庆市职工月平均工资4252元/月为基数计算9个月，金额为38268元（4252元/月×9个月）。2、停工留薪期工资。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条和重庆市工伤职工停工留薪期分类目录S82.3，秦廷祥的停工留薪期应为6个月。故停工留薪期工资为24000

劳动者的合法权益受法律保护。因永一劳务、秦廷祥双方均接受第一项仲裁裁决，且均未针对第一项仲裁裁决提起诉讼，故一审法院予以尊重，确认双方劳动关系于2014年9月16日解除。关于秦廷祥的本人工资问题。永一劳务称秦廷祥的本人工资为2600元，但未举证予以证明，秦廷祥应承担举证不能的不利后果。秦廷祥称其本人工资为4000元，虽未举证予以证明，但该数额低于2013年度重庆市职工平均工资4252元/月，故一审法院予以采信，并认定秦廷祥的本人工资为4000元。秦廷祥受伤经相应行政管理部门认定为工伤，永一劳务未为秦廷祥参加工伤保险，故永一劳务应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向秦廷祥支付相应的工伤保险待

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终959号上诉人（原审原告）重庆永一建筑劳务有限公司，住所地重庆市巴南区龙海大道3号6幢1楼18号。法定代表人余元涛，董事长。委托代理人李春梅，重庆中耀律师事务所律师。委托代理人张勇，重庆中耀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）秦廷祥。委托代理人谭华林，重庆创辉律师事务所律师。上诉人重庆永一建筑劳务有限公司（以下简称永一劳务）与被上诉人秦……