劳动合同纠纷 （2016）闽05民终3112号

一、关于常伟铭的工资数额问题。曼妮公司作为用人单位，未能提供证据证明常伟铭入职至离职期间的全部工资收入情况明细及双方约定销售额度挂靠月工资的证据，但对常伟铭提交的工资表和银行转账单予以认可，该工资表中并未体现曼妮公司主张的项目金额，故对于常伟铭主张每月工资8000元的意见，予以采纳。二、关于曼妮公司应否支付双倍工资的问题。曼妮公司作为用人单位，有责任要求常伟铭签订劳动合同，若其拒签，曼妮公司则应当在自用工之日起一个月内解除双方的劳动关系。因曼妮公司持续与常伟铭保持劳动关系，且未能提供证据证明常伟铭主动要求不签订劳动合同的事实，故未签订劳动合同的责任在于曼妮公司，曼妮公司依法应当支付给常伟铭未签订书面劳动合同的另一倍工资。常伟铭于2014年7月3日受雇于曼妮公司，2015年4月30日离开曼妮公司，除首月外，曼妮公司应当支付常伟铭未签订劳动合同的另外8个月工资为64000元（8个月×8000元）。常伟铭自愿撤回诉讼请求第二、三项，予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》

一、关于常伟铭的工资数额问题。曼妮公司作为用人单位，未能提供证据证明常伟铭入职至离职期间的全部工资收入情况明细及双方约定销售额度挂靠月工资的证据，但对常伟铭提交的工资表和银行转账单予以认可，该工资表中并未体现曼妮公司主张的项目金额，故对于常伟铭主张每月工资8000元的意见，予以采纳。二、关于曼妮公司应否支付双倍工资的问题。曼妮公司作为用人单位，有责任要求常伟铭签订劳动合同，若其拒签，曼妮公司则应当在自用工之日起一个月内解除双方的劳动关系。因曼妮公司持续与常伟铭保持劳动关系，且未能提供证据证明常伟铭主动要求不签订劳动合同的事实，故未签订劳动合同的责任在于曼妮公司，曼妮公司依法应当支付给常伟铭未签

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽05民终3112号上诉人（原审被告）：曼妮丝绸时装（德化）有限公司，住所地福建省德化县城关丁乾村德备。法定代表人：林少民，该公司负责人。委托诉讼代理人：林育明，北京中银（泉州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄峥嵘，北京中银（泉州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：常伟铭，男，1974年8月31日出生，汉族，住上海市宝山区。委托诉讼代理人……