劳动合同纠纷 （2021）沪01民终4263号

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案的争议焦点为：一、劳动关系解除的时间。一审法院认为，劳动关系的解除以当事人一方作出解除劳动关系的意思表示并到达对方时发生效力。2020年4月7日爵智公司主管解某与王国勇的通话中，解某就表达出“要王国勇另外找工作，不要去上班了，之后会有人事与王国勇落实解除合同的事宜”的意思表示，由此已可看出爵智公司方当时已有解除劳动关系，并与王国勇进行协商的意愿。故爵智公司的单方面解除劳动关系的意思表示已经送达生效，至于之后双方未能就劳动关系解除事宜进行协商一致并不影响解除的效力。故双方的劳动关系已经于2020年4月7日解除。现爵智公司同意支付王国勇2020年4月1日至4月7日的工资2，942.53元，于法无悖，一审法院予以准许。对王国勇要求爵智公司支付2020

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案的争议焦点为：一、劳动关系解除的时间。一审法院认为，劳动关系的解除以当事人一方作出解除劳动关系的意思表示并到达对方时发生效力。2020年4月7日爵智公司主管解某与王国勇的通话中，解某就表达出“要王国勇另外找工作，不要去上班了，之后会有人事与王国勇落实解

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终4263号上诉人（原审原告）：王国勇，男，1992年3月1日生，汉族，户籍地河南省灵宝市。现住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：范嬛菁，上海汉盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海爵智科技发展有限公司，住所地上海市奉贤区奉浦工业区奉浦大道111号6楼4205室。法定代表人：朱淑兰，总经理。委托诉讼代理人：顾一峰，上海顾跃进律师事务所……