劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第208号

劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系。建立劳动关系应当具备主体资格，在劳动关系中，劳动者与用人单位具有身份上的隶属关系，劳动者应当接受用人单位的管理，处于被管理者的地位。2013年6月5日前，褚懿与A公司存在劳动关系，尚不具备与颉盈公司建立劳动关系的主体资格。2013年6月5日，A公司为褚懿办理退工手续，自2013年6月6日起褚懿具备了可以与颉盈公司建立劳动关系的资格。双方对于褚懿是否递交劳动手册并告知颉盈公司可签订劳动合同存在争议。根据本案证据显示，2013年3月至5月褚懿兼职期间，褚懿通过公共邮箱与颉盈公司就业务工作展开联系，颉盈公司通过银行转账方式支付褚懿劳动报酬，金额均不相同。2013年6月6日后，褚懿主要通过公司邮箱就业务工作展开联系，由＊＊＊、徐某和林某某负责安排工作，颉盈公司通过现金签收方式支付褚懿工资，除2013年11月、12月外，剩余月份均为15，000元。褚懿工作方式、接受管理和劳动报酬的计算、支付方式在褚懿办理退工手续后均存在明确的变化。颉盈公司作为用人单位对此应为明知。结合褚懿提供的证人证言、录音材料和停车费收据等证据

劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系。建立劳动关系应当具备主体资格，在劳动关系中，劳动者与用人单位具有身份上的隶属关系，劳动者应当接受用人单位的管理，处于被管理者的地位。2013年6月5日前，褚懿与A公司存在劳动关系，尚不具备与颉盈公司建立劳动关系的主体资格。2013年6月5日，A公司为褚懿办理退工手续，自2013年6月6日起褚懿具备了可以与颉盈公司建立劳动关系的资格。双方对于褚懿是否递交劳动手册并告知颉盈公司可签订劳动合同存在争议。根据本案证据显示，2013年3月至5月褚懿兼职期间，褚懿通过公共邮箱与颉盈公司就业务工作展开联系，颉盈公司通过银行转账

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第208号上诉人（原审被告）上海颉盈广告有限公司。法定代表人王斌，经理。委托代理人陆佳亮，上海保华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）褚懿。委托代理人沈华，上海文勋律师事务所律师。委托代理人刘乾，上海文勋律师事务所律师。上诉人上海颉盈广告有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2014）长民四（民）初字第953号……