劳动合同纠纷 （2021）苏02民终1073号

本案争议焦点为一、双倍工资诉请是否已过诉讼时效；二、社保费用是否应由步黎炀负担；三、双方是否已达成7万元解决劳资纠纷的一揽子协议。关于争议焦点一：双倍工资属法定赔偿金，诉讼时效自违法行为结束之日起计算。本案未过诉讼时效，应予支持。关于争议焦点二：员工社保由用人单位代缴，本案中，步黎炀1月份的社保自费部分已扣缴。步黎炀自2019年7月至9月期间未向单位提供劳动，相应社保自缴部分费用为1062.45元（354.15元*3个月），应由步黎炀退还至赛尔特公司。关于争议焦点三：根据2019年2月1日的工资结算单载明，步黎炀在赛尔特公司工作期间的全部工资（包含加班工资、年休假工资等）及其他应发款项（社保补贴、高温费等）已全部结清,……再无其他工资、社保待遇纠葛，如有，本人自愿放弃。因未签劳动合同的双倍工资系经济补偿金，步黎炀称双方当时并未就双倍工资赔偿进行协商，而赛尔特公司对其主张未提交证据予以证明，从上述结算单的内容看双方仅针对工资、待遇及社保等应发款项的内容进行确认，故法院对步黎炀的意见予以采信。同时，根据步黎炀和赛尔特公司负责人边可飞的微信聊天记录显示，双方直至2020年10月底仍就工伤赔偿

本案争议焦点为一、双倍工资诉请是否已过诉讼时效；二、社保费用是否应由步黎炀负担；三、双方是否已达成7万元解决劳资纠纷的一揽子协议。关于争议焦点一：双倍工资属法定赔偿金，诉讼时效自违法行为结束之日起计算。本案未过诉讼时效，应予支持。关于争议焦点二：员工社保由用人单位代缴，本案中，步黎炀1月份的社保自费部分已扣缴。步黎炀自2019年7月至9月期间未向单位提供劳动，相应社保自缴部分费用为1062.45元（354.15元*3个月），应由步黎炀退还至赛尔特公司。关于争议焦点三：根据2019年2月1日的工资结算单载明，步黎炀在赛尔特公司工作期间的全部工资（包含加班工资、年休假工资等）及其他应发款项（社保补

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终1073号上诉人（原审被告）：无锡市赛尔特焊割设备有限公司，住所地无锡市惠山区阳山镇花园村。法定代表人：边可飞,该公司董事长。委托诉讼代理人：王**，江苏创合元律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：步黎炀，男，1985年12月31日生，汉族，住无锡市惠山区。委托诉讼代理人：丁凯，北京大成无锡律师事务所律师。上诉人无锡市赛尔特焊割设备有……