确认劳动关系纠纷 （2016）苏03民终2318号

用工双方未订立书面劳动合同的，应当综合考虑认定双方是否存在劳动关系。建筑施工企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，并与承包方向劳动者承担连带赔偿责任，但劳动者要求确认与发包方存在劳动关系或订立无固定期限劳动合同的，应当不予支持。故对于王道会关于确认双方之间存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。如王道会认为其在工作过程中遭受损失，可按相应法律程序另行主张权利。判决：驳回王道会的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，华能公司将徐州华美2×350MW级超临界循环流化床机组工程中的锅炉机组安装违法分包给马家骏施工，马家骏雇用王道会操作升降机，马家骏给王道会发放报酬，王道会请求确认与华能公司之间存在劳动关系无事实与法律依据，本院不予支持。综上，王道会的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审　

用工双方未订立书面劳动合同的，应当综合考虑认定双方是否存在劳动关系。建筑施工企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，并与承包方向劳动者承担连带赔偿责任，但劳动者要求确认与发包方存在劳动关系或订立无固定期限劳动合同的，应当不予支持。故对于王道会关于确认双方之间存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。如王道会认为其在工作过程中遭受损失，可按相应法律程序另行主张权利。判决：驳回王道会的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，华能公司将徐州华美2×

江苏省徐州市中人民法院民 事 判 决 书(2016)苏03民终2318号上诉人（原审原告）王道会。被上诉人（原审被告）江苏华能建设工程集团有限公司。上诉人王道会因与被上诉人江苏华能建设工程集团有限公司（以下简称华能公司）确认劳动关系纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院（2016）苏0311民初585号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人王道会的委托代理人……