确认劳动关系纠纷 （2021）粤06民终3809号

本案系确认劳动关系纠纷。本案二审的争议焦点为韦国金请求确认与永和公司存在劳动关系是否应支持。首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，韦国金要求确认其与永和公司的劳动关系存续期间应适用一年仲裁时效的规定。根据双方签订的《协议》约定韦国金与永和公司签订的劳动合同在2020年4月1日解除，韦国金于2020年7月28日申请劳动仲裁，并未超过一年的仲裁时效期间。其次，永和公司确认韦国金于2015年11月1日至2020年3月31日在永和公司处工作。再次，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供劳动并由用人单位支付报酬而产生的权利义务关系。永和公司与韦国金在一定期间内存在劳动关系的事实并不因双方签署的《协议》而消灭。故此，永和公司上诉主张不确认其与韦国金存在劳动关系没有事实和法律依据，本院不予支持。一审法院认定韦国金与永和公司于2015年11月1日至2020年4月1日期间存在劳动关系，处理正确，本院予以维持。综上所述，永和公司的上诉请求不成立，应予

本案系确认劳动关系纠纷。本案二审的争议焦点为韦国金请求确认与永和公司存在劳动关系是否应支持。首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，韦国金要求确认其与永和公司的劳动关系存续期间应适用一年仲裁时效的规定。根据双方签订的《协议》约定韦国金与永和公司签订的劳动合同在2020年4月1日解除，韦国金于2020年7月28日申请劳动仲裁，并未超过一年的仲裁时效期间。其次，永和公司确认韦国金于2015年11月1日至2020年3月31日在永和公司处工作。再次，劳动关系是指用人单位招用劳动者成

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终3809号上诉人（原审被告）：佛山市南海永和玩具制品有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：林健锋。委托诉讼代理人：简璐云，广州金鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：卓赴会，广州金鹏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：韦国金，男，壮族，1984年7月29日出生，住广西都安瑶族自治县。上诉人佛山市南海永和玩具制品有限公司（以下简……