劳动合同纠纷 （2017）川07民终990号

原告主张被告补发被扣发的服务奖、年终奖、年终安全奖、综合奖等项目，应承担前述工资项目存在和所扣月份应发放，以及发放标准的证明责任。庭审中，原告自述2015年服务奖是按出勤天数乘以12元/天计算的，但2015年11月所发放服务奖与其陈述标准相矛盾。原告也未能提供其他证据证明服务奖被扣发。另，原告所举示的工资表中并无年终奖、年终安全奖、综合奖等应发工资项目。故原告主张被告补发被扣发工资的请求不能成立。原告主张对虚构事实克扣其工资的行为人承担法律责任的请求，不属劳动争议案件受理范围，本案不作处理。综上所述，为维护当事人的合法权益，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款之规定，判决：驳回原告杨小平的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告杨小平负担。本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据。经二审审理查明的事实与一审认定事实一致，本院予以确认。本院认为，根据双方当事人的诉辩理由，本案争议焦点为被上诉人公交集团公司是否应补发上诉人杨小平劳动报酬1789元。上诉人认为其领取的劳动报酬低于同一线路的其他驾驶员，存在同工不同酬的情况，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第一款“当事人对

原告主张被告补发被扣发的服务奖、年终奖、年终安全奖、综合奖等项目，应承担前述工资项目存在和所扣月份应发放，以及发放标准的证明责任。庭审中，原告自述2015年服务奖是按出勤天数乘以12元/天计算的，但2015年11月所发放服务奖与其陈述标准相矛盾。原告也未能提供其他证据证明服务奖被扣发。另，原告所举示的工资表中并无年终奖、年终安全奖、综合奖等应发工资项目。故原告主张被告补发被扣发工资的请求不能成立。原告主张对虚构事实克扣其工资的行为人承担法律责任的请求，不属劳动争议案件受理范围，本案不作处理。综上所述，为维护当事人的合法权益，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款之规定，判决：驳回原告

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川07民终990号上诉人（原审原告）：杨小平，男，生于1975年5月27日，汉族，住四川省绵阳市涪城区。被上诉人（原审被告）：绵阳市公共交通集团有限责任公司，住所地：绵阳市剑南路西段32号。法定代表人：杨锦林，公司董事长。委托诉讼代理人：尤金停，公司员工。委托诉讼代理人：蒋爱华，公司员工。上诉人杨小平因与被上诉人绵阳市公共交通集团有限责任公司（……