劳动合同纠纷 （2014）沈中民五终字第1720号

原告单位因经营模式的转变对被告从事的数控冲床岗位要予以撤销，但其没有按照《劳动合同法》第四十七条的规定提前三十日以书面形式通知被告或者额外支付被告一个月工资后，解除劳动合同。故判决原告支付被告待通知金1550元。《劳动合同法》第四十六条一款规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第（三）项规定：用人单位依本法第四十条规定解除劳动合同的。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，被告从2008年10月至2013年8月在原告处工作5年，故原告应该支付被告解除劳动合同的经济补偿1550元／月×5个月=7750元。《劳动合同法》第三十一条规定：“……用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。《工资支付暂行规定》第十三条二款规定：“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。”被告从2010年1月开始至2013年8月31日止，每周六都上班工作，原告没有支付加班费，被告2010年1月至2010年12月的月工资为1000元，2010年全年周六

原告单位因经营模式的转变对被告从事的数控冲床岗位要予以撤销，但其没有按照《劳动合同法》第四十七条的规定提前三十日以书面形式通知被告或者额外支付被告一个月工资后，解除劳动合同。故判决原告支付被告待通知金1550元。《劳动合同法》第四十六条一款规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第（三）项规定：用人单位依本法第四十条规定解除劳动合同的。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，被告从2008年10月至2013年8月在原告处工作5年，故原告应该支付被告解除劳动合同的经济补偿1550元／月×5个月=7750元。《劳动合同法》第三十一条规定：“……

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1720号上诉人（原审原告）：沈阳通成电力有限公司，住所地沈阳市苏家屯区。法定代表人：刘述铎，董事长。委托代理人：周艳楠，女，1985年11月2日出生，汉族，系该公司员工，现住沈阳市苏家屯区。委托代理人：杨伟东，辽宁平安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：庄晓云，男，1961年11月9日出生，汉族，住址沈阳市苏家屯区。上诉人沈阳……