劳动合同纠纷 （2016）粤06民终9092号

本案系劳动合同纠纷。本案二审时的争议焦点为：1.凯美达公司是否需向黄应全支付工资；2.凯美达公司是否需向黄应全支付解除劳动关系的经济补偿金。一、关于凯美达公司是否需向黄应全支付工资的问题。本案双方于2015年10月18日解除劳动关系，双方签订的《考核约定》约定，黄应全定额绩效工资为3200元（基本工资加考核奖金），虽然双方约定了黄应全的工资构成，但是对于考核奖金的发放标准双方并未约定，凯美达公司主张黄应全每月均未完成约定的任务，但凯美达公司在黄应全入职后每月均按照约定向黄应全发足了3200元，故原审判决凯美达公司应向黄应全补发2015年9月工资3200元，2015年10月工资1750元准确无误，本院予以维持。二、关于美凯公司是否需向黄应全支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。本案系黄应全以美凯公司未为其购买社会保险为由解除劳动关系，而凯美达公司则抗辩称黄应全违反了凯美达公司的规章制度，给凯美达公司造成了重大损失，凯美达公司有权解除与黄应全的劳动关系。但黄应全主张解除劳动关系在先，凯美达公司的主张在后。故要判断凯美达公司是否需向黄应全支付经济补偿金就需审查黄应全的主张是否成立。黄应全201

本案系劳动合同纠纷。本案二审时的争议焦点为：1.凯美达公司是否需向黄应全支付工资；2.凯美达公司是否需向黄应全支付解除劳动关系的经济补偿金。一、关于凯美达公司是否需向黄应全支付工资的问题。本案双方于2015年10月18日解除劳动关系，双方签订的《考核约定》约定，黄应全定额绩效工资为3200元（基本工资加考核奖金），虽然双方约定了黄应全的工资构成，但是对于考核奖金的发放标准双方并未约定，凯美达公司主张黄应全每月均未完成约定的任务，但凯美达公司在黄应全入职后每月均按照约定向黄应全发足了3200元，故原审判决凯美达公司应向黄应全补发2015年9月工资3200元，2015年10月工资1750元准确无误

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终9092号上诉人(原审原告)佛山市凯美达贸易有限公司，住所地广东省佛山市高明区。法定代表人樊继新，总经理。委托诉讼代理人杜新华，广东共明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黄应全，男，汉族，1985年10月3日出生，住广东省佛山市南海区。上诉人佛山市凯美达贸易有限公司(以下简称凯美达公司)因与被上诉人黄应全劳动合同纠纷一案，不服广东省……