劳动合同纠纷 （2021）沪02民终4251号

关于刘晓元主张的加班费。双方签署的劳动合同及勤理所《员工手册》均明确规定，加班需依政策申请并经审批，审批通过后方确认为加班，《员工手册》亦载明加班审批的具体规定。劳动合同相关条款已明确《员工手册》系劳动合同的附件，刘晓元签字确认其已熟知并同意其中的内容，理解并同意勤理所的《员工手册》会根据国家法律法规的调整和经营情况需要不时更新。刘晓元作为完全民事行为能力人，应知晓在劳动合同上签字应承担的法律后果。此外，根据已查明的事实可知，勤理所《员工手册》发布于该公司官网，员工均可查阅，刘晓元亦自述其离职时从公司官网下载《员工手册》，并作为证据提交。现刘晓元称双方对加班的方式及政策并没有明确约定、其并未收到《员工手册》且《员工手册》相关内容对其不适用等，均缺乏依据，本院不予采信。至于刘晓元提交的对话记录、报销申请单、发票及邮件等尚不足以证实其存在加班的事实并已按规定审批加班，故对其主张的延时加班费，本院难以支持。关于刘晓元主张的病假工资差额。根据相关规定，职工疾病待遇标准高于本市上年度职工月平均工资的，单位可按本市上年度职工月平均工资标准计发病假工资。勤理所根据《员工手册》中关于“病假”项下规定，

关于刘晓元主张的加班费。双方签署的劳动合同及勤理所《员工手册》均明确规定，加班需依政策申请并经审批，审批通过后方确认为加班，《员工手册》亦载明加班审批的具体规定。劳动合同相关条款已明确《员工手册》系劳动合同的附件，刘晓元签字确认其已熟知并同意其中的内容，理解并同意勤理所的《员工手册》会根据国家法律法规的调整和经营情况需要不时更新。刘晓元作为完全民事行为能力人，应知晓在劳动合同上签字应承担的法律后果。此外，根据已查明的事实可知，勤理所《员工手册》发布于该公司官网，员工均可查阅，刘晓元亦自述其离职时从公司官网下载《员工手册》，并作为证据提交。现刘晓元称双方对加班的方式及政策并没有明确约定、其并未收

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终4251号上诉人(原审原告)：刘晓元，女，1983年2月24日出生，汉族，住上海市宝山区。委托诉讼代理人：蔡志强，上海端祺律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨静艳，上海端祺律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海勤理律师事务所，住所地上海市黄浦区。负责人：陆易，合伙人。委托诉讼代理人：刘璐，上海江三角律师事务所律师。委托诉讼代理人：王媛……