劳动合同纠纷 （2019）苏0812民初9781号
裁判要旨
用人单位与其招用的已达退休年龄但是未享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应认定双方形成特殊劳动关系，双方之间关于工作时间、休息休假的争议，适用《劳动合同法》的规定予以处理。 本案中，被告尚欠原告9月、10月1-13日的工资，原告7月25日入职，原、被告一致认可2个月试用期后工资为每月2200元，双方对试用期的截止期限并未作出约定，本院酌定原告9月工资为2100元，被告认可10月工资为1083.33元，故被告应当支付原告工资合计3183.33元。 被告虽抗辩应当扣除罚款100元，但是对该处罚事实，原告并不认可，被告也未举证其公司的规章制度对此有所规定，故对被告的抗辩本院不予采信。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。 用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。 本案中，原告周洪刚陈述其每天上班1
摘要
9781周洪刚与龙豪腾新材料（江苏）有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0812民初9781号原告：周洪刚，男，1957年2月25日出生，汉族，住淮安市清江浦区。 委托诉讼代理人:杨曼，上海申浩（淮安）律师事务所律师。 委托诉讼代理人:苏欣进，上海申浩（淮安）律师事务所律师。 被告：龙豪腾新材料（江苏）有限公司，住所地淮安市清江浦区浦发大道18号。 法定代表人：石大龙，职务执行董事。 委托诉讼代理人：刘伟，江苏宗泽……