劳动合同纠纷 （2019）沪0116民初13764号

本案争议焦点为：一、关于加班工资。 根据规定，用人单位安排劳动者超时加班或法定节假日加班的，应按照不低于劳动者本人日工资标准的150%、300%支付加班工资；用人单位安排劳动者休息日加班又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日工资标准的200%支付加班工资。 对于加班工资计算基数，本院注意到2017年4月至2019年4月期间，原告的岗位工资、成绩工资均为固定数额，故以基本工资、岗位工资、成绩工资三项之和作为加班工资的计算基数。 根据双方确认的原告提供的2017年4月工资表及被告提供的2017年5月至2019年4月工资条显示，2017年4月至2019年4月原告超时加班1,469小时、休息日加班72小时，并无法定节假日加班，被告应支付原告上述期间超时加班工资、休息日加班工资共计54,438.02元，现被告已支付加班工资32,993.85元，差额21,444.17元应当予以补足。 关于2017年3月的加班工资，原告未举证证明被告该月有未足额支付加班工资的情形，且已超过被告作为用人单位应当保存相关人事资料的2年备查期，故本院对于该项请求不予支持。 关于2017年2月之前的加班工资，根据双方2

周振基与上海旭捷新材料有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0116民初13764号原告：周振基，男。 委托诉讼代理人：李庆国，上海善景律师事务所律师。 被告：上海旭捷新材料科技有限公司，住所地上海市金山区朱泾镇新利路58号2幢西南侧。 法定代表人：李国民，总经理。 委托诉讼代理人：舒咏，公司员工。 原告周振基诉被告上海旭捷新材料科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理……