劳动合同纠纷 （2019）粤03民终23086号

原告作为用人单位，在与被告解除劳动合同的当日，一次性就其认为被告不同时间违反公司规章制度的数次行为作出数个处罚，并据此解除与被告的劳动合同，遑论其规章制度是否已经民主程序，原告据此解除劳动合同的理由不充分，且其作出相关处分的行为不规范，存在相当大的随意性，应当依法向被告支付违法解除劳动合同赔偿金55000元。依据深圳市地方性法规的相关规定，劳动争议案件中的律师代理费属员工主张权利的必要费用，依据被告的胜诉比例，原告应按上限5000元支付。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决：一、驳回原告东柏彩印（深圳）有限公司全部诉讼请求；二、原告于判决发生法律效力之日起五日内支付被告马青林违法解除劳动合同赔偿金55000元；三、原告于判决发生法律效力之日起五日内支付被告马青林律师代理费5000元。一审案件受理费5元，由原告负担。二审中，各方当事人均未向法院提供新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，综合当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点为：东柏彩印公司解除与马青林的劳动合同是否违法。东柏

原告作为用人单位，在与被告解除劳动合同的当日，一次性就其认为被告不同时间违反公司规章制度的数次行为作出数个处罚，并据此解除与被告的劳动合同，遑论其规章制度是否已经民主程序，原告据此解除劳动合同的理由不充分，且其作出相关处分的行为不规范，存在相当大的随意性，应当依法向被告支付违法解除劳动合同赔偿金55000元。依据深圳市地方性法规的相关规定，劳动争议案件中的律师代理费属员工主张权利的必要费用，依据被告的胜诉比例，原告应按上限5000元支付。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决：一、驳回原告东柏彩印

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终23086号上诉人（原审原告）：东柏彩印（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区横岗镇乡第二工业区。法定代表人：黎松恩，董事长。委托诉讼代理人：刘鹤毅，广东乐为律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马青林，男，1976年8月28日出生，汉族，住湖南省武冈市。委托诉讼代理人：陈超，广东邦富律师事务所律师。上诉人东柏彩印（深圳）有限公司……